L'incontro è iniziato ufficialmente alle 14:00. Il manager Wang ha annunciato per la prima volta le prestazioni di ciascun responsabile delle vendite per il 2025 e ha confermato che l'obiettivo di vendita annuale dell'azienda era stato raggiunto con successo. Ha affermato che nel difficile contesto di mercato dello scorso anno, il team ha comunque ottenuto risultati eccellenti, fornendo un forte supporto per lo sviluppo costante di questo espertoProduttore cinese di CNC.
Successivamente l'incontro è entrato nella sessione di relazione personale. I 12 responsabili delle vendite si sono alternati sul palco e hanno riassunto sistematicamente il loro lavoro nel 2025 e hanno riferito in modalità "staffetta" i loro piani preliminari per il 2026. L'intero report è durato circa 90 minuti, con contenuti pratici e dati dettagliati, dimostrando le solide capacità professionali e la lucidità di pensiero del team di vendita.
Dopo aver ascoltato tutti i resoconti, il manager Wang ha fornito un commento conciso sulla prestazione di ogni persona. Ha elogiato in particolare gli eccellenti metodi di lavoro mostrati da alcuni manager nei loro rapporti, come l'analisi multi-dimensionale dei dati operativi complessivi dei negozi responsabili, il riepilogo approfondito-dell'andamento delle vendite dei-singoli prodotti più venduti(Servomotore magnetico T3D), intende ottimizzare la struttura del prodotto e concentrarsi sulla promozione dei set combinati nel nuovo anno, oltre a presentare chiaramente all'azienda il supporto necessario e i suggerimenti in termini di risorse.
Il manager Wang ha incoraggiato tutti i colleghi a imparare da questi punti salienti per migliorare le capacità globali dei singoli individui e del team.
Per quanto riguarda il lavoro nel 2026, il manager Wang ha unificato e adattato gli obiettivi annuali di ciascun responsabile delle vendite, sottolineando la necessità di formulare piani annuali sistematici e organizzati, distribuire ragionevolmente i compiti, dare pieno gioco al ruolo ausiliario degli assistenti alle vendite e migliorare l'efficienza complessiva del lavoro.
Al termine dell'incontro, il manager Wang ha annunciato i risultati del punteggio selezionati in base al contenuto e alle prestazioni del rapporto. Tra questi, il direttore Zhu, direttore delle vendite di AliExpress, ha vinto il primo posto con un rapporto caratterizzato da una struttura chiara, dati sufficienti e una pianificazione fattibile, e ha ricevuto in premio una tastiera meccanica, ricevendo-riconoscimento e premio in loco.
L'incontro si è concluso con successo intorno alle 16:30. Nel suo riassunto, il manager Wang ha incoraggiato la squadra a compiere sforzi persistenti. I responsabili delle vendite hanno generalmente affermato che attraverso questo incontro hanno avuto una comprensione più chiara dei compiti target e dei percorsi di implementazione per il nuovo anno e che si sarebbero dedicati al lavoro del nuovo anno con uno stato più completo per aiutare Lishui City Hengli Automation Technology Co.,LTD a continuare ad approfondire la propria presenza nel mercato globale.
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